La Cisl sostiene la conciliazione vita lavoro quale strumento per  promuovere l'occupazione femminile nella logica di migliorare la parità  di genere, contrastare i rischi di vulnerabilità economica e favorire le relazioni famigliari.
Dai dati Eupolis in Lombardia il rapporto tra quote di percentuale di popolazione attiva femminile e maschile si attesta allo 0,8%, ben sotto la media Eu21, e davanti solo alla Grecia con lo 0,74%.
Occorre sostenere la contrattazione aziendale in tema di work-life balance anche attraverso la creazione di partnership e reti.
Nel corso del convegno le parti, organizzazioni sindacali, imprese, istituzioni e rappresentanze del terzo settore, si confronteranno sulle misure per favorire innovativi modelli organizzativi e di gestione dei servizi di cura per la famiglia sul territorio.